Виховна практика
Виконавче навчання Діяльність
4.10-11, Просветив 6 співробітників для участі у вищому навчальному закладі. Всі люди позитивно ставляться до спілкування та обміну.
Зміна болісна. Жодні зміни не будуть болісними.
Працівники, які створюють результати, є цінними співробітниками. Як штатний працівник, він має створити цінність та результати. Тому важка робота не має ніякої цінності та цінності. Результатом нашої роботи є прийняття піддонів, піддонів та переміщення в коробці.
Основна ідея: підприємство не має результату вартості. Незалежно від того, наскільки важко ти працюєш, ваша важка праця ні до чого.
Б) Результати надаються співробітниками, а результати, надані незліченними працівниками, становлять результати діяльності компанії. Якщо працівники не дають результатів, компанія зазнає наслідків.
Найкращим способом досягнення культури є моральне відображення. Мораль важливіше, ніж зброя.
Оскільки вчитель - це більше ніж вчитель, менеджери повинні брати на себе відповідальність.
